2018-11-06

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女员工去职后公司给100多客户发邮件称她是小偷

日期:2018-11-11 作者:宗丁 来源:沙巴体育百练赛规则 点击率: 61468

原题目:女员工去职后 公司给100多客户发邮件称她是小偷

  原题目:气炸!她去职后,公司给100多客户发邮件称“她是小偷”!效果。。。

“要不是原来关系好的主顾告诉我,我基础不知道,公司给100多个客户发邮件,说我是小偷。”

克日,站在法庭上,小汪仍是气得瑟瑟发抖。

小汪于2017年1月应聘到宁波某机电公司,卖力销售事情,今年,因待遇问题去职。去职后一个月左右,小汪突然收到原来一关系较好的主顾小张给她转发的一封邮件,小汪打开邮件后,气得满身发抖。

这封信的原发信人是她之前就职的公司。这封信的大致内容是:小汪已经不是本公司的销售职员了,偷取公司客户资料后已经去职,她是小偷!

“这是恶意诋毁与离间啊。”小汪自然不能接受。于是,克日她把公司告上宁波镇海法院,请求法院讯断公司书面、登消息来源歉,并赔偿精神损害宽慰金6000元。

庭审时,公司认可约莫向一百名客户发送邮件,对原告造成了困扰。可是,公司辩称是为了维护自身利益,因小汪在去职时偷了公司的客户资料和手刺。

可是,在庭审历程中,该公司却无法向法官提交确凿的证据,证实小汪偷取了公司客户资料。

最后,法官遵照《中华人们共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条,《最高人们法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的诠释》第八条第二款之划定,讯断公司向小汪举行书面赔罪致歉、消除影响,在报纸上刊登致歉信,并赔偿精神损害宽慰金5000元。

法官告诉记者:公民享著名誉权,公民的人格尊严受执法掩护,克制用侮辱、离间等方式损害公民的信用。凭据《最高人们法院关于审理信用权案件若干问题的解答》第七条的划定,是否组成损害信用权的责任,应当凭据受害人确著名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害结果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

本案中,被告公司曾向约莫100名客户发送电子邮件,称“小汪是小偷”,损害了小汪的信用,客观上造成了小汪社会评价的降低,给小汪造成了不良的社会影响及精神损失,被告公司的行为已组成侵权,故应对小汪举行赔罪致歉、赔偿精神损失。

至于赔罪致歉、消除影响的规模和方式,凭据侵权所造成不良影响的规模和水平酌定被告负担赔罪致歉责任的规模和方式。

@时光:才六千信用这么不值钱吗?

@强:公司的致歉方式应该是给100多个客户发邮件声明是公司的错误,并向受害人赔罪致歉

@在遠方:看来这位销售业绩不错,怕客户被带走,很现实

@约定:这种宇量还开公司!

@人生如戏:这样的公司换我也去职了,基本的信托都没有。

@Jerming:这个公司不是小气,是缺德

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